Change MAnagement
Organisationsentwicklung
und Businesstheater
Warum werden bei so vielen Veränderungsprozessen in Unternehmen die gesteckten Ziele nicht realisiert? Nicht selten, da die Menschen dort nicht erreicht wurden. Diese gilt es aber zu gewinnen, wenn der Slogan „Unser wichtigstes Kapital sind die Mitarbeiter“ nicht zu einer Worthülse verkommen soll.
Unsere Arbeitsweise bewirkt, dass die Mitarbeiter und Führungskräfte des Unternehmens schon von Beginn des Changeprozesses an mit ihren Gefühlen, Haltungen, Widerständen und Erwartungen konfrontiert werden. Das erreichen wir mit dem Einsatz von Unternehmenstheater. Theater macht Gefühle und Bedürfnisse erlebbar und damit auch besprechbar. Sind diese erst einmal auf dem Tisch, lassen sie sich nicht mehr verleugnen und kleinreden. Wir sorgen dafür, dass alle Stimmen im Unternehmen gehört und ernst genommen werden und somit auch zu einem gestaltenden Teil des Veränderungsprozesses werden können.
Unser Angebot – Ihr Nutzen
- Durch Unternehmenstheater werden ad hoc große Gruppen (bis zu 800 TN) erreicht und zu Verhaltensänderungen inspiriert.
- Die Organisationsentwicklung oder der Change Prozess wird ganzheitlich und interdisziplinär gesteuert.
- Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte werden in den gesamten Prozess mit einbezogen.
- Emotionen und Haltungen bekommen den ihnen gebührenden Raum. Wir nutzen diese produktiv für den gesamten Prozess.
- Damit ziehen alle im Unternehmen an einem Strang, die Maßnahmen wirken nachhaltiger und damit erfolgreicher.